女职工劳动权益保护现状:就业隐性歧视 纠结是否生育

女职工劳动权益保护现状:就业隐性歧视 纠结是否生育
资料图:招聘人员向女人求职者介绍岗位信息。 张斌 摄   女人应届结业生求职难女职工合法权益屡受损  女职工劳作权益维护现状查询  编者按  “五一”国际劳作节将至。  “民生在勤,勤则不匮。”社会最大的改变源于劳作者,最高的成果归于劳作者。跟着中国特色社会主义进入新时代,劳作的精力价值更需求宏扬,劳作者的合法权益更需求保证。劳作者特别是女人劳作者的权益保证执行状况怎么?怎样让劳作者完结面子劳作、全面发展?本报记者环绕女职工劳作权益维护相关问题进行了查询,推出“五一”专版,敬请重视。  ● 女人在求职、选拔时简单被区别对待,职场女人在是否生育孩子、生完孩子再入职时面对不少难题,也有大龄女职工面对被解雇或被逼提前退休的压力  ● 形成女职工劳作权益受损的原因并非法律规则缺位,而是这些法律规则在施行过程中存在问题。一方面,相应的赏罚办法疲软,现在仅停留在责令整改层面,无法有用束缚企业;另一方面,相关于劳作者,寻求利益最大化的企业仍然处于强势位置,在考虑用工本钱的前提下往往挑选抛弃女职工  ● 国家应完善生育保险准则,并拟定与实践状况相适应的育儿准则;用工单位应恪守法律规则保证女职工的合法利益;女职工应赋有责任心,在怀孕或生育期间尽量完结本身可承当的作业;女职工家庭也应在育儿期间给予支撑和协助  每当“五一”劳作节,劳作者的权益维护总是社会广泛重视的论题。其间,怎么保证女职工劳作权益更是人们重视的热门。  近年来,不断出台的一些法律法规对维护女职工在作业时的合法权益有了清晰的规则,尤其是对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期、待孕期、更年期等阶段的维护,各地也相继出台了相关方针。  那么,在实践作业中,女职工的权益是否都得到了有用维护?对此,《法制日报》记者进行了查询。  投出简历杳无音信  女人作业隐性轻视  张华是西安一所高校的应届结业生,所学专业为计算机。行将面对结业、正在找作业的她最近苦恼不已,乃至“逐渐失去了决心”。  “咱们在投简历时,都会仔细看招聘信息,根本没有对性别的要求,但接到面试通知或许选用的大多是男生。咱们班一些条件和我适当的男生大多找到了作业。”张华说。  据张华介绍,除了计算机专业以外,资料、化学、化工、物理等专业的女生在找作业时也存在这样的问题,并且有些企业关于女人应聘者不是很友爱。  在刚刚曩昔的春季校园招聘会上,西安某物流公司人事部分担任人吴东收到了许多简历。  吴东通知记者,公司在部分岗位的招聘上的确会酌情考虑一些性别要素,但不会由于轻视不选用女人求职者。  当记者问起宣布了多少面试约请,其间有多少女人求职者时,吴东说:“条件不错的根本都宣布了面试约请,但考虑到一些岗位不太适宜女人,所以整体算下来,对男性求职者宣布的面试约请多一些,大约占三分之二。”  在广州某外企作业的罗琳也是一名女人,她终年从事招聘作业,深入体会到女人在求职时所面对的窘境。  “咱们公司大多是研发部分,尽管在招聘信息上不会写明不要女人,但在面试前都会奉告女人求职者一些作业。比方批注所求职的部分简直都是男性,整体加班时会不方便,或许团建需求喝酒,女孩不太适宜等。”罗琳说。  据她介绍,之所以会有这样的条件,是由于研发部分常常加班,并且任务重压力大,往往都是紧急任务,需求限期完结,但女人由于成家、生育等,或许会影响团队作业进度,一朝一夕就形成了这样一个隐性规则:不要女人。  依据罗琳的招聘经历,关于一些条件十分好的女人求职者,她们也会宣布面试通知,但在面试时会对女人求职者的婚恋状况进行拐弯抹角地问询,然后判别她后期是否会对公司利益有所危害。  罗琳记住,有次招聘时碰到了一个条件十分好的女孩,公司领导都觉得不错,决议选用。但在问询其爱情状况后,忧虑其爱情不稳定影响作业,便让她复试时带着男朋友一起来公司面试。不过,终究复试时她的男朋友没来。终究,公司没有选用她。  “不只在招聘时女人会被区别对待,在选拔中高层时,女人也常常会被领导们扫除在外,领导们以为平等水平相同年岁的男性在作业上会更好地支付,而必定年岁的女人总是被家庭牵绊、遇事抗压性也更小,导致管理层的女人少,由于这个原因,在公司为女人说话的人也就会更少。”罗琳说。  是否生育倍感纠结  生育后再入职受困  本年37岁的李芳一向在北京一家企业从事企业宣扬的作业。2017年生下二胎后,由于要一起带两个孩子,她身心疲乏,无法辞去职务。  “白日爸爸妈妈会帮助带孩子,可是下班后我就要自己带孩子,而咱们做企业宣扬的又很忙,尽管下班了,有时分还要电话或许微信完结一些作业。生二胎之前,下班后在家还有时刻作业一瞬间,但生了二胎后就真的没有时刻了。因而耽误了不少作业,终究只能辞去职务。”李芳说。  李芳通知记者,现在孩子大了一点,她想从头开始作业,投了许多简历,但都没有得到回应。  “辞去职务之前,我首要担任企业的宣扬策划,事务才能还不错。没想到时隔两年,再来找作业真难。许多条件不错的单位不是有年岁约束,便是要应届结业生。好不简单接到了一个公司的面试约请,面试时他们发现我脱离职业现已两年多,便拒绝了我。但假如不做企业宣扬,挑选去做没有干过的职业,现已到了这个年岁,又是两个孩子的母亲,真的十分困难。”李芳说。  记者发现,不只从前的职场女人生娃后再入职很难,并且作为职场女人生娃都很“难”。  作业经历丰厚的卢文最近就面对着该不该生娃的困扰。  本年28岁的她是上海某旅游公司的事务能手,作业正处于上升阶段。  “作业六年来,我的成绩都十分优异,公司领导有意选拔我,但一起也给我出了一道难题。”李芳说,前不久,领导找她说话,通知她本年上半年公司要选拔一个分部担任人,而她是要点重视目标之一。  “领导知道我在本年10月份成婚,主张我近两年内最好不要考虑要孩子。由于分部处在发展阶段,领导忧虑我不能很好地担任作业。可我现已28岁了,假如成婚后两三年都不方案生小孩,先不说跟着年岁增大的怀孕危险问题,老公和家人估量都不会赞同。但这次时机又十分可贵,所以我十分尴尬。”李芳说。  记者了解到,职场女人不只面对着怀孕“难”的问题,还要面对产假不能准时休的问题。  彭丽是成都一所中学的数学教师,现在现已怀孕8个月了,但仍在坚持上班。  “由于我是班主任,入职时刻不长,而学生又面对高考,所以只能坚持在岗作业,乃至周六、周日的自习课都要给学生讲课。”彭丽说,他们校园有许多怀孕的教师,和她状况根本差不多,面对着升学压力,很少能有把产假休满的。  “关于生育的女教师来说,来年带要点班的几率会大大下降,而学生们的升学率是教师们评职称的重要查核规范。”彭丽说。  或遭解雇或被退休  大龄女人有苦难言  王静辞去职务前在兰州某石油分公司作业,45岁的她更年期症状十分严峻,出虚汗、精力状态欠佳导致无法作业。在这种状况下,单位决议解雇王某。  王静说:“我进公司有几年了,其时是修理设备的技能员。前不久,主管工程师说,总监对我的作业很不满,以为我请假特别多,想要解雇我。”  王静解说称,此前由于更年期症状严峻,所以请了一段时刻假,但在状况好转后就没再请假了。  “之后又说我技能不可,总归便是坚持要解雇我。我要求补偿,但人事部分不赞同补偿,也一向没给我解雇通知单,乃至都没有结薪酬。但工程师、总监又一向逼我辞去职务,终究我自己无法提出了辞去职务,没拿到薪酬和补偿。”王静说。  大龄女职工不只面对被解雇的危机,也面对提前退休的压力。  本年现已50岁的罗兰最近就面对着被逼退休的压力。据她介绍,2006年公司规则女职工55岁退休,2013年企业再次着重女职工55岁退休,但在2017年下半年,公司内部忽然下发了一份女职工50岁退休的布告,并让女职工签署。  对此,她十分困惑,为什么50岁的女人必定要退休?在公司作业二十多年,从底层做到了中层,能够更好地投入到作业中,却要面对退休。“50岁我以为正是奋斗作业的时分,孩子们不是正在上大学,便是结业找作业,家庭担负较之前轻了许多,并且咱们具有丰厚的作业经历,在作业上能够愈加投入。”罗兰说。  罗兰通知记者,她们公司女人人数不多,现在50岁左右的女人有十几个的,首要从事设计师、部分经理、人事等岗位。  “假如真的50岁退休,咱们的身体和作业才能都还跟得上,必定不能在家里赋闲,但从头作业不太实际,很少有当地会招聘50岁的女人,就算有或许也与自己所要求的不对等。”罗兰说。  (应采访者要求,文中人名均为化名)(记者 韩丹东 实习生 晏亦茜)

在德福巷拍婚纱照要交20元“拍照费”?负责人:支付给保洁员

在德福巷拍婚纱照要交20元“拍照费”?负责人:支付给保洁员
“德福巷商会私自向拍婚纱照的人收费,每对新人收20元,票是商会自己出的收据,没有正规手续。”5月3日,西安一家影楼的工作人员向华商报反映称,“德福巷每天都有很多新人去拍婚纱照,商会这笔钱收得不合理。”  现场看望:“拍摄费”收据落款盖章单位为德福巷  5月3日上午,华商报记者来到西安德福巷。刚进巷子,就看到一对正在拍婚纱照的新人。拍摄师说:“收费是最近几天开端的,每来一对新人,商会就向咱们收20元。”这名拍摄师说完,把收费收据递给华商报记者。  收据是一张制式收据,上面写着,入账日期为2019年5月3日,金额为20元,收款事由为拍摄费,落款盖章单位为德福巷。  再往巷子里走几米,记者看到至少有3对新人在拍婚纱照。  其间一名拍摄师说:“今日现已交了20元,挑选来这儿拍是因为这个巷子有特征,能拍出文艺范,这儿也是公共场所,但这两天有人跟咱们收费,很不了解。”  记者看到其间有一对新人,每人手捧一罐可乐,在拍摄师指挥下,一边倒可乐,一边摆造型,在拍摄。两罐可乐最终悉数被倒在了地面上。  来历:华商网-华商报

邕宁水利枢纽-水深江阔岸绿景美 千吨船舶畅通邕江

邕宁水利枢纽:水深江阔岸绿景美 千吨船舶畅通邕江
一艘艘满载货品的船只在邕宁水利纽带船闸前等待过闸。记者胡雁 摄坐落邕江牛湾半岛处的邕宁水利纽带,好像一条灰色巨龙横卧江面,上游江宽水阔,而下流处,江水从发电机组出水口奔涌而出,宣布隆隆巨响。在船闸两边,一艘艘满载货品的船只有序待闸过闸。自2017年12月邕宁水利纽带船闸试通航以来,过闸船只约1.2万艘,货运总量约1200万吨,有力促进了南宁市水运职业开展。联合调度提高过闸速度在邕宁水利纽带中控室,南宁交投邕宁水利纽带船闸运转班员张雪怡和搭档正在调查船只过闸状况,并担任操作船闸。张雪怡2017年大学毕业后进入邕宁水利纽带作业,并在当年年末邕宁水利纽带船闸试通航时,成为榜首批船闸运转班员。曩昔,邕宁水利纽带船闸运转班员接到船主的报闸电话后,需求手艺挂号填写《船闸过闸记载表》,再进行人工调度,每艘船均匀过闸时刻需两小时。2018年6月29日,邕宁、老口船闸成功接入西江流域船闸联合调度体系,在广西西江船闸运转调度中心便能够对过往邕宁、老口船闸的船只完结“一致签到、一致调度、一致信息发布”,极大地削减了报闸和调度时刻,船只经过梯级流域船闸手续更简化、功率更高,船闸运转班员的作业量也大大削减。每艘船均匀过闸时刻缩短到90分钟左右,如果是空船,只需约40分钟就能完结过闸。记者看到,在张雪怡担任监控的电脑屏幕上,正显现着西江流域船闸联合调度体系的办理页面,能够清楚地看到船只的长宽、吃水深度、运送的货重等数据信息,体系还会主动对过闸船只的数量、吨位、载货量进行计算,船闸的运转状况一望而知。航道提高通行千吨船只邕宁水利纽带坝址上距老口航运纽带工程74公里,下距西津水电站124公里。西津水电站原规划正常蓄水位63.6米,但多年来实践运转为57.6—62.1米。邕江在牛湾半岛处构成180度弧形弯,邕宁水利纽带工程在规划上采纳“裁弯取直”的方法,在牛湾半岛上开挖一条2.9公里的人工运河作为过船设备,船闸的主航道为400多米,船闸通航规范为2000吨级。此外,邕宁水利纽带的船闸和拦河纽带为涣散安置,让船只经过这段江面的时刻更短,地势条件有利于预留第二线船闸方位。邕宁水利纽带于2018年10月14日下闸蓄水,当月17日完结蓄水至67米高程,南宁市水面面积率由8%提高至10.5%,使南宁市跻身城市水面榜首分区队伍,航道飞行条件得到了很大改进,邕江航道全线到达终年可通1000吨级船队的III级航道规范,贯通了“泛珠三角”区域经济体系与我国—东盟自由贸易区的东向出海通道。麦晓波是广西联盛海陆运送有限公司5018船船长,首要担任广州到南宁段的运送。“曾经的航道窄,都是小舟在跑,吨位大多为几十吨,最大的也不过200吨。伴随着一座又一座水利纽带的建成,现在的航道越来越宽阔,江面上飞行的简直都是千吨货船。”麦晓波说。“下闸蓄水就像是打通了关节,突破了瓶颈。”邕宁水利纽带船闸担任人刘伟成说,2017年末邕宁水利纽带船闸试通航时,均匀每天仅有二三十艘船过闸,现在,每天均匀过闸船只数量已添加至五六十艘,现在经过船闸最大的一艘船到达了2500吨。据计算,2017年12月邕宁水利纽带船闸试通航以来,过往船只约1.2万艘,货运总量约1200万吨。保护生态建鱼类增殖站在邕宁水利纽带,仿生态鱼道和鱼类增殖站正在严重建造中。南宁市航电出资有限责任公司工程部司理吴月泉介绍,仿生态鱼道被称为鱼类的“生命通道”,可使上下流鱼类顺畅穿过大坝,防止建筑水利工程后对上下流水域环境和生态链形成切断式损坏。除了鱼道,还设置了鱼道监测体系,经过摄像头、超声波、红外线等监测鱼类通行状况,保证鱼道正常连通。仿生态鱼道估计本年8月完结建造。别的,邕宁水利纽带现在已完结鱼类增殖站的根底处理,方案用9个月的时刻完结鱼类增殖站的建造。项目投入使用后,每年可培养200万尾鱼苗,这些鱼苗将被放生到邕江,保护生态平衡。邕宁水利纽带是一座以改进城市环境、水景象、航运为主,统筹水力发电及其他的综合性水利纽带工程。邕宁水利纽带南宁市邕宁牛湾电厂首台发电机组于2018年12月5日完结并网发电,12日进入正式投产阶段。到2018年末,首台发电机组发电量为403.284万千瓦时,上网电量为395.67万千瓦时。据介绍,邕宁牛湾电厂共6台发电机组,电站装机容量约为5.76万千瓦,估计年均发电量约2.2亿千瓦时,年均售电收入0.88亿元。现在,6台发电机组已有3台发电机组完结发电,方案本年完结悉数机组发电。

中国在文莱最大投资项目进入生产试运行阶段_国际

中国在文莱最大投资项目进入生产试运行阶段_国际
薛飞我国在文莱最大出资项目进入出产试运行阶段4321253世界  据新华社斯里巴加湾市5月3日电 (记者薛飞) 据我国在文莱最大出资项目恒逸石化大摩拉岛归纳炼化项目负责人3日介绍,第一批原油已进入厂区储罐,标志着这一项目正式进入出产试运行阶段。  恒逸实业(文莱)有限公司首席执行官陈连财当天说,项目一期工程原油加工能力为每年8万吨,有望在本年三季度正式投产运营。项目出产所需的原油部分来自文莱自产石油,其他则从周边产油国进口。  文莱动力、人力和工业部长哈吉·苏尼此前表明,项目投产后,第一年就有望使文莱国内出产总值添加13.3亿美元,并将发明16多个就业机会。  这一项目是中文两国旗舰合作项目之一,将助力文莱工业晋级,减轻该国对油气出口的依靠,进一步推进中文两国经贸合作。

甘肃夏河县人类下颌骨化石:将青藏高原史前人类最早活动时间向前推进12万年

甘肃夏河县人类下颌骨化石:将青藏高原史前人类最早活动时间向前推进12万年
兰州5月3日电(记者张文静)我国科学家联合多名境内外研讨人员在最新一期《天然》杂志上宣布文章称,在海拔3280米的青藏高原东北部甘肃省夏河县白石崖岩洞,发现的一件人类下颌骨化石经鉴定为丹尼索瓦人。  这一研讨成果将青藏高原史前人类最早活动时刻,由距今4万年推早至距今16万年,整整向前推进了12万年。  由中国科学院青藏高原研讨所陈发虎院士、兰州大学资源环境学院张东菊副教授和德国马普学会进化人类学研讨所Jean-Jacques Hublin教授等带领的研讨团队,对化石发现地及其周边区域进行了近十年的体系考古查询,发现了大批可能与该化石共存的文明遗存,为深入研讨丹尼索瓦人的文明内在、行为特征和高海拔环境习惯战略等供给了要害信息。  据介绍,丹尼索瓦人是一种奥秘的、已灭绝的古人类种群。因发现于西伯利亚的丹尼索瓦窟窿而得名。科学家对该窟窿发现的指骨进行古DNA剖析显现,丹尼索瓦人曾在大约3万年前与现代人的先人共同生活在这个国际上。此次研讨人员在甘肃省夏河县发现的这件化石,是现在阿尔泰山区域丹尼索瓦洞以外发现的首例丹尼索瓦人化石,并从考古学上验证了丹尼索瓦人曾在东亚散布的估测。  甘肃省夏河县发现的这件化石仅保存了下颌骨右侧,颌骨形状粗大健壮原始,臼齿较大。研讨团队经过对化石测年、体质形状剖析和古蛋白质剖析等,显现其年纪最小为距今16万年,是中更新世陈旧型智人的一种。  张东菊说:“甘肃省夏河县的这件化石保存的蛋白质信息中,包含了丹尼索瓦人特有的变异蛋白质。在古蛋白质剖析基础上,经过构建演化联系,咱们将这件夏河化石归入丹尼索瓦人或者是其近亲种。”  此前,相关研讨显现,史前人类于距今约4万年前抵达青藏高原。陈发虎院士研讨团队的最新发现,使青藏高原史前人类最早活动时刻,由距今4万年推早至距今16万年。一起,该研讨初次为丹尼索瓦人曾在东亚散布供给了化石依据,并初次揭露了丹尼索瓦人的下颌骨形状信息,使丹尼索瓦人与其他陈旧人群进行体质形状比照成为可能。这为奥秘的丹尼索瓦人的深入研讨敞开了更宽广的研讨空间。  该研讨成果于北京时刻5月2日由国际尖端学术刊物《天然》宣布。