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法比尼奥伤疑  伤停点评:本期胜负彩由英超、德甲、意甲、西甲组成。英超赛场,利物浦前场两员大将伤疑;德甲赛场,门兴或伤两主力,霍村进攻端损失惨重,拜仁诺伊尔持续伤缺,汉诺威锋线无人可用,多特主力后卫伤缺。  微信扫码-足球临场重心红单 动态澳门盘口  即时欧洲赔率  新浪彩票频道主队伤停状况 客队伤停状况 西汉姆伤病:兰齐尼(主力中场)? 温斯顿-里德(后卫)、克雷斯韦尔(后卫)?、纳斯里(中场)、卡洛斯-桑切斯(中场)、卡罗尔(前锋)、亚尔莫连科(前锋)、埃尔南德斯(前锋)? 停赛:无南安普伤病:韦斯特高(主力后卫)、伯特兰(主力后卫)? 麦卡锡(门将)、阿姆斯特朗(中场)?、奥巴费米(前锋) 停赛:无狼 队伤病:无停赛:无富勒姆伤病:许尔勒(主力中场) 贝蒂内利(门将)、福苏-门萨(后卫)、马尔科维奇(前锋) 停赛:无加的夫伤病:阿特(主力中场)? 马修-康纳利(后卫)、索尔-巴巴(后卫)、帕特森(中场)、乔-拉尔斯 (中场) 停赛:无水晶宫伤病:萨科(主力后卫) 索亚雷(后卫)、汤姆金斯(中场)、施鲁普(中场) 停赛:无纽卡斯伤病:拉塞尔斯(主力后卫)、罗杰拉(主力中场) 勒琼(后卫)、 肖恩-龙丝塔(中场) 停赛:无利物浦伤病:法比尼奥(主力中场)?、菲尔米诺(主力前锋)? 凯塔(中场)、拉拉纳(中场) 停赛:无门 兴伤病:尼克-阿维迪(主力后卫)?、施廷德尔(主力前锋) 迈克尔-朗(后卫)、马马杜-杜库雷(后卫)、拉斐尔(前锋) 停赛:无霍芬海伤病:盖格尔(主力中场)、若埃林通(主力前锋) 卢卡斯-鲁普(中场) 停赛:无拜 仁伤病:诺伊尔(主力门将) 罗本(中场)? 停赛:无汉诺威伤病:菲尔克鲁格(主力前锋)、贝博(主力前锋) 阿克波古马(后卫)、埃莱泽(后卫)、若纳塔斯(前锋)诺亚-巴泽(前锋) 停赛:无赫 塔伤病:托鲁纳里格哈(后卫)、卢卡森(后卫)?、巴克(后卫)、阿尔纳-迈尔(中场)、帕尔-达代(前锋) 停赛:无斯图加伤病:史蒂文-祖贝尔(中场)、根特纳(中场) 停赛:巴勃罗-马菲奥(后卫)沃尔夫伤病:卡斯特尔斯(主力门将) 杰罗姆-鲁西永(后卫)、卡马乔(中场)、斯特法尼亚克(前锋) 停赛:无纽伦堡伤病:瓦伦蒂尼(后卫)、利伯特(后卫)、克诺尔(前锋)、兹瑞拉克(前锋) 停赛:无不来梅伤病:巴格弗雷德(中场)?、巴特尔斯(前锋) 停赛:无多 特伤病:哈基米(主力后卫) 皮什切克(后卫)、沃尔夫(中场) 停赛:无切 沃伤病:塞库林(门将)、雅罗辛斯基(后卫)、谢洛托(后卫) 停赛:无费拉拉伤病:无 停赛:无乌迪内伤病:巴拉克(主力中场)、福法纳(主力中场) 特尔阿韦斯特(后卫)、奥波库(后卫)、贝赫拉米(中场) 停赛:无国 米伤病:弗尔萨利科(主力后卫) 巴尔德-迪奥(主力前锋) 塞德里克(后卫) 停赛:无西班人伤病:纳尔多(后卫)?、大卫-洛佩兹(后卫)、罗萨莱斯(后卫)、巴勃罗-皮亚蒂(中场)、埃尔南-佩雷斯(中场) 停赛:格拉内罗(中场)马竞技伤病:卢卡斯-埃尔南德斯(主力后卫)、希门尼斯(主力后卫) 停赛:迭戈-科斯塔(主力前锋)阿拉维伤病:帕切科(主力门将) 马里亚恩(后卫)、 埃利(后卫)、布尔吉(中场)、罗兰(前锋) 停赛:无社 会伤病:苏维尔迪亚(主力中场)?、伊利亚拉门迪(主力中场)、贾努扎伊(主力中场) 迭戈-略伦特(后卫)、劳尔-纳瓦斯(后卫)?、苏鲁图索(中场) 停赛:无塞尔塔伤病:大卫-容卡(后卫)、埃姆雷-莫尔(前锋) 停赛:尤库斯卢(主力中场)巴 萨伤病:拉菲尼亚(中场) 停赛:无

女职工劳动权益保护现状:就业隐性歧视 纠结是否生育

女职工劳动权益保护现状:就业隐性歧视 纠结是否生育
资料图:招聘人员向女人求职者介绍岗位信息。 张斌 摄   女人应届结业生求职难女职工合法权益屡受损  女职工劳作权益维护现状查询  编者按  “五一”国际劳作节将至。  “民生在勤,勤则不匮。”社会最大的改变源于劳作者,最高的成果归于劳作者。跟着中国特色社会主义进入新时代,劳作的精力价值更需求宏扬,劳作者的合法权益更需求保证。劳作者特别是女人劳作者的权益保证执行状况怎么?怎样让劳作者完结面子劳作、全面发展?本报记者环绕女职工劳作权益维护相关问题进行了查询,推出“五一”专版,敬请重视。  ● 女人在求职、选拔时简单被区别对待,职场女人在是否生育孩子、生完孩子再入职时面对不少难题,也有大龄女职工面对被解雇或被逼提前退休的压力  ● 形成女职工劳作权益受损的原因并非法律规则缺位,而是这些法律规则在施行过程中存在问题。一方面,相应的赏罚办法疲软,现在仅停留在责令整改层面,无法有用束缚企业;另一方面,相关于劳作者,寻求利益最大化的企业仍然处于强势位置,在考虑用工本钱的前提下往往挑选抛弃女职工  ● 国家应完善生育保险准则,并拟定与实践状况相适应的育儿准则;用工单位应恪守法律规则保证女职工的合法利益;女职工应赋有责任心,在怀孕或生育期间尽量完结本身可承当的作业;女职工家庭也应在育儿期间给予支撑和协助  每当“五一”劳作节,劳作者的权益维护总是社会广泛重视的论题。其间,怎么保证女职工劳作权益更是人们重视的热门。  近年来,不断出台的一些法律法规对维护女职工在作业时的合法权益有了清晰的规则,尤其是对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期、待孕期、更年期等阶段的维护,各地也相继出台了相关方针。  那么,在实践作业中,女职工的权益是否都得到了有用维护?对此,《法制日报》记者进行了查询。  投出简历杳无音信  女人作业隐性轻视  张华是西安一所高校的应届结业生,所学专业为计算机。行将面对结业、正在找作业的她最近苦恼不已,乃至“逐渐失去了决心”。  “咱们在投简历时,都会仔细看招聘信息,根本没有对性别的要求,但接到面试通知或许选用的大多是男生。咱们班一些条件和我适当的男生大多找到了作业。”张华说。  据张华介绍,除了计算机专业以外,资料、化学、化工、物理等专业的女生在找作业时也存在这样的问题,并且有些企业关于女人应聘者不是很友爱。  在刚刚曩昔的春季校园招聘会上,西安某物流公司人事部分担任人吴东收到了许多简历。  吴东通知记者,公司在部分岗位的招聘上的确会酌情考虑一些性别要素,但不会由于轻视不选用女人求职者。  当记者问起宣布了多少面试约请,其间有多少女人求职者时,吴东说:“条件不错的根本都宣布了面试约请,但考虑到一些岗位不太适宜女人,所以整体算下来,对男性求职者宣布的面试约请多一些,大约占三分之二。”  在广州某外企作业的罗琳也是一名女人,她终年从事招聘作业,深入体会到女人在求职时所面对的窘境。  “咱们公司大多是研发部分,尽管在招聘信息上不会写明不要女人,但在面试前都会奉告女人求职者一些作业。比方批注所求职的部分简直都是男性,整体加班时会不方便,或许团建需求喝酒,女孩不太适宜等。”罗琳说。  据她介绍,之所以会有这样的条件,是由于研发部分常常加班,并且任务重压力大,往往都是紧急任务,需求限期完结,但女人由于成家、生育等,或许会影响团队作业进度,一朝一夕就形成了这样一个隐性规则:不要女人。  依据罗琳的招聘经历,关于一些条件十分好的女人求职者,她们也会宣布面试通知,但在面试时会对女人求职者的婚恋状况进行拐弯抹角地问询,然后判别她后期是否会对公司利益有所危害。  罗琳记住,有次招聘时碰到了一个条件十分好的女孩,公司领导都觉得不错,决议选用。但在问询其爱情状况后,忧虑其爱情不稳定影响作业,便让她复试时带着男朋友一起来公司面试。不过,终究复试时她的男朋友没来。终究,公司没有选用她。  “不只在招聘时女人会被区别对待,在选拔中高层时,女人也常常会被领导们扫除在外,领导们以为平等水平相同年岁的男性在作业上会更好地支付,而必定年岁的女人总是被家庭牵绊、遇事抗压性也更小,导致管理层的女人少,由于这个原因,在公司为女人说话的人也就会更少。”罗琳说。  是否生育倍感纠结  生育后再入职受困  本年37岁的李芳一向在北京一家企业从事企业宣扬的作业。2017年生下二胎后,由于要一起带两个孩子,她身心疲乏,无法辞去职务。  “白日爸爸妈妈会帮助带孩子,可是下班后我就要自己带孩子,而咱们做企业宣扬的又很忙,尽管下班了,有时分还要电话或许微信完结一些作业。生二胎之前,下班后在家还有时刻作业一瞬间,但生了二胎后就真的没有时刻了。因而耽误了不少作业,终究只能辞去职务。”李芳说。  李芳通知记者,现在孩子大了一点,她想从头开始作业,投了许多简历,但都没有得到回应。  “辞去职务之前,我首要担任企业的宣扬策划,事务才能还不错。没想到时隔两年,再来找作业真难。许多条件不错的单位不是有年岁约束,便是要应届结业生。好不简单接到了一个公司的面试约请,面试时他们发现我脱离职业现已两年多,便拒绝了我。但假如不做企业宣扬,挑选去做没有干过的职业,现已到了这个年岁,又是两个孩子的母亲,真的十分困难。”李芳说。  记者发现,不只从前的职场女人生娃后再入职很难,并且作为职场女人生娃都很“难”。  作业经历丰厚的卢文最近就面对着该不该生娃的困扰。  本年28岁的她是上海某旅游公司的事务能手,作业正处于上升阶段。  “作业六年来,我的成绩都十分优异,公司领导有意选拔我,但一起也给我出了一道难题。”李芳说,前不久,领导找她说话,通知她本年上半年公司要选拔一个分部担任人,而她是要点重视目标之一。  “领导知道我在本年10月份成婚,主张我近两年内最好不要考虑要孩子。由于分部处在发展阶段,领导忧虑我不能很好地担任作业。可我现已28岁了,假如成婚后两三年都不方案生小孩,先不说跟着年岁增大的怀孕危险问题,老公和家人估量都不会赞同。但这次时机又十分可贵,所以我十分尴尬。”李芳说。  记者了解到,职场女人不只面对着怀孕“难”的问题,还要面对产假不能准时休的问题。  彭丽是成都一所中学的数学教师,现在现已怀孕8个月了,但仍在坚持上班。  “由于我是班主任,入职时刻不长,而学生又面对高考,所以只能坚持在岗作业,乃至周六、周日的自习课都要给学生讲课。”彭丽说,他们校园有许多怀孕的教师,和她状况根本差不多,面对着升学压力,很少能有把产假休满的。  “关于生育的女教师来说,来年带要点班的几率会大大下降,而学生们的升学率是教师们评职称的重要查核规范。”彭丽说。  或遭解雇或被退休  大龄女人有苦难言  王静辞去职务前在兰州某石油分公司作业,45岁的她更年期症状十分严峻,出虚汗、精力状态欠佳导致无法作业。在这种状况下,单位决议解雇王某。  王静说:“我进公司有几年了,其时是修理设备的技能员。前不久,主管工程师说,总监对我的作业很不满,以为我请假特别多,想要解雇我。”  王静解说称,此前由于更年期症状严峻,所以请了一段时刻假,但在状况好转后就没再请假了。  “之后又说我技能不可,总归便是坚持要解雇我。我要求补偿,但人事部分不赞同补偿,也一向没给我解雇通知单,乃至都没有结薪酬。但工程师、总监又一向逼我辞去职务,终究我自己无法提出了辞去职务,没拿到薪酬和补偿。”王静说。  大龄女职工不只面对被解雇的危机,也面对提前退休的压力。  本年现已50岁的罗兰最近就面对着被逼退休的压力。据她介绍,2006年公司规则女职工55岁退休,2013年企业再次着重女职工55岁退休,但在2017年下半年,公司内部忽然下发了一份女职工50岁退休的布告,并让女职工签署。  对此,她十分困惑,为什么50岁的女人必定要退休?在公司作业二十多年,从底层做到了中层,能够更好地投入到作业中,却要面对退休。“50岁我以为正是奋斗作业的时分,孩子们不是正在上大学,便是结业找作业,家庭担负较之前轻了许多,并且咱们具有丰厚的作业经历,在作业上能够愈加投入。”罗兰说。  罗兰通知记者,她们公司女人人数不多,现在50岁左右的女人有十几个的,首要从事设计师、部分经理、人事等岗位。  “假如真的50岁退休,咱们的身体和作业才能都还跟得上,必定不能在家里赋闲,但从头作业不太实际,很少有当地会招聘50岁的女人,就算有或许也与自己所要求的不对等。”罗兰说。  (应采访者要求,文中人名均为化名)(记者 韩丹东 实习生 晏亦茜)

跆拳道黑带PK母婴店员工遭团灭?知情人辟谣:健身房之间争客源

跆拳道黑带PK母婴店员工遭团灭?知情人辟谣:健身房之间争客源
事情现场网传视频显现,一大型商场内,多名身着白色跆拳道服且腰系黑色腰带的男性职工与另一方人群发作抵触。抵触期间,两边先疑似发作口角,随后扭打在一起。终究,身着白色跆拳道服的一方落败。两边厮打在一起视频一经传达后引发网友热议,不少人纷纷表明,“在力气面前,跆拳道也只能自愧不如”“习武之人容易着手就算了,这怎样还吃亏了呢?”随后有网友泄漏,称因某跆拳道馆在五一黄金周期间安排促销展现活动,但活动场所放在了一家名为“孩子王”的母婴店门口,成果引起了母婴店工作人员的不满,两边继而从口角发展到群殴。针对上述内容,3日下午记者致电涉事母婴店,该店职工通知记者,店内职工并未参加抵触,事情为别的两家店之间发作的抵触,事发地址为店门邻近一过道处,并非发作在自家店门口。“是别的的两家店,一个是跆拳道,另一个也是练武术的,跟咱们店没有关系。”随后,记者从当地知情人士处得悉,抵触原因实为“健身房之间抢夺客源”所导致。母婴店工作人员继而向记者表明,鉴于网传不实信息已对店肆发生种种不良影响,店方已向警方报警,欲经过司法程序处理。

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鲁能的重心在亚冠  齐鲁网5月3日讯(闪电体育 徐凯华)山东鲁能行将迎来主场与华夏美好的中超竞赛,而四天后,亚冠赛场迎来主场恶战,也是事关出线的最要害一战,对手是韩国的庆南FC,只需主场取胜或0-0、1-1的比分,鲁能均可完成提早1轮出线。 而接下来鲁能的路程愈加魔鬼,毕竟在5月22日,鲁能亚冠客战鹿岛鹿角。5月26日,鲁能中超赛场主场迎战富力。有意思的是,在5月底与苏宁在足协杯1/8决赛交手之后,鲁能还要在6月1日与江苏苏宁在中超联赛中会面。10天的时间内,鲁能需求出战4场竞赛。  主帅李霄鹏此前在足协杯发布会上曾清晰表明,球队本年“作业重心”是亚冠和中超,弦外之音,足协杯的确是只能排在第三位。上轮主场迎战绿城,鲁能派上候补阵型,最终时间才惊险反转2-1晋级,在5月的魔鬼路程之中,鲁能极有或许持续大轮转出战足协杯赛事。  来历:闪电体育 徐凯华

公牛将多年合同续约主帅 本赛季带队17胜41负

公牛将多年合同续约主帅 本赛季带队17胜41负
博伊伦  北京时间5月4日,据沃神报导,公牛将和主教练吉姆-博伊伦签下一份多年的续约合同。  据消息人士泄漏,公牛管理层以为博伊伦是球队年轻人需求的导师,而且喜爱他与球员树立联系的方法,让他们负起职责,并尽力练习他们。  本赛季公牛在遭受5胜19负的局面后,辞退了霍伊博格,博伊伦随即接任了球队主帅一职。在博伊伦执教期间,公牛取得了17胜41负的战绩。终究公牛以22胜60负的战绩排在东部第13。  (新体)声明:新浪网独家稿件,未经授权制止转载!

外星人真的存在?不仅来到了地球,还和印度的小姐姐谈恋爱

外星人真的存在?不仅来到了地球,还和印度的小姐姐谈恋爱
在日子中,你是否想过有外星人出没。你有没有唤醒过或许你身边的某个朋友便是外星人。信任这些主意在幼年时期的咱们都有吧。今日小编就给咱们介绍一个外星人体裁的一个电影,只不过这个电影的画风并不像科技大片的感觉,反而很搞笑,看完之后引人深思。故事的最开端,一个飞船落到了地球上,一个男人从飞船上走了出来,这个来自其他星球的男人叫PK。PK来到这儿的意图便是研讨人类,他和人类有着相同的表面,他不知道蓝色星球上的人是怎样日子的。刚来这儿的时分,PK就被人给骗了。PK的导航仪被人给骗走了,为了找到自己所丢掉的导航仪,他开端像人相同的在印度这个国家游走。PK走着走着遇到了一辆车,他发现人的身上都穿戴衣服,PK私自拿走了车上人的衣服。PK船上衣服之后,发现人们对他都指指点点,本来PK的下半身穿的是女士的裙子。PK发现印度的人总是信神,并且信的神都还不相同。PK问他们为什么这么做,人们答复说,神会完成人们的希望,PK也学着人们的姿态去供奉神。镜头一转,咱们的女主角上台了,女主叫嘉古是一个美丽的女记者。女记者的父亲信仰一个叫Tapasvi大师的人,这个人自称是有超能力的印度大师。这个神棍说嘉古仍是遵从父亲的主张嫁人吧,由于没有男人喜爱这样的姑娘。嘉古不信任这个神棍,所以就遵从了上司的组织离开了印度。在国外嘉古遇到了一个男孩,男孩的名字叫沙浦莱兹。两人共处没多久之后就确立了爱情联系,两人一同度过了许多高兴的日子。不久后嘉古的父亲给打电话,嘉古不信任那个神棍的话,就跟沙浦莱兹说,你假如明日假如敢来教堂找我,我就嫁给你。嘉古第二天赴约来到教堂,正在望着一个新娘发愣。这时一个小女子呈现,小女子给了嘉古一封信,心中写着对不住,嘉古绝望的离开了这个国家。嘉古回到印度后,遇到了PK。最开端的时分嘉古以为PK是神经病,是脑子有问题。所以嘉古就顺着PK,嘉古最开端的时分是想采访PK,可是在后来的共处中。嘉古发现PK是一个心肠憨厚的人,PK是个十分仁慈的人,嘉古开端信任PK所说的全部。嘉古协助PK寻觅导航仪,嘉古就此和PK走上了寻神之路。两人在寻神的路上,发生了许多搞笑的故事。PK渐渐的爱上了仁慈的嘉古,可是嘉古的心里仍是装着沙浦莱兹。嘉古是不会承受他的,PK所以决议克制住自己的爱情。PK跟嘉古说,工作假如不是你看到的那样,你该怎样办,嘉古历来没给过PK正面答复。PK决议放下自己的爱情,协助嘉古和沙浦莱兹重归于好。在途中PK发现并不是所有的人都像嘉古那般仁慈,嘉古发现许多人多多少少都有一些自己的缺陷。PK发现apasvi大师拿走了自己的导航仪,说是自己的。PK知道这个叫apasvi大师底子就不会超能力,他是一个彻里彻外的片子,他是一个神棍。PK戳穿了apasvi大师的诡计,让人们看穿了apasvi大师虚假的面具,pk还将沙浦莱兹带到了嘉古的面前。沙浦莱兹问嘉古,你那天为什么没有来,我在教堂等了你一天。嘉古说不是你给我一封信通知我说对不住吗?沙浦莱兹说没有。PK说你们在教堂都看到了谁,两个人一同说一个穿戴婚纱的女性。嘉古想起了给她信女孩说的话,这封信让她给一个穿戴白色衣服的姐姐,而那天嘉古穿的也是白色的衣服。嘉古才知道这是怎样回事,沙浦莱兹和嘉古两人相视一笑。不久后,PK离开了地球,嘉古此刻总算知道自己对PK的爱情。没过多久之后,又有一批人来到了地球,PK忘掉通知他们的是,来地球时一定要带着衣服。故事的最终,并没阐明嘉古挑选和谁在一同,两个人的日子都归于安静。小编在看这部剧的时分,看的是又想哭又想笑,小编既被里边搞笑的情节逗笑,又被里边感人的情节弄哭。这部剧想要表达的是,信神能够,可是咱们不要盲意图信神。假如喜爱小编的文章,就帮助转发,保藏,点赞,留言吧!你们的支撑便是小编行进的动力!