女职工劳动权益保护现状:就业隐性歧视 纠结是否生育

女职工劳动权益保护现状:就业隐性歧视 纠结是否生育
资料图:招聘人员向女人求职者介绍岗位信息。 张斌 摄   女人应届结业生求职难女职工合法权益屡受损  女职工劳作权益维护现状查询  编者按  “五一”国际劳作节将至。  “民生在勤,勤则不匮。”社会最大的改变源于劳作者,最高的成果归于劳作者。跟着中国特色社会主义进入新时代,劳作的精力价值更需求宏扬,劳作者的合法权益更需求保证。劳作者特别是女人劳作者的权益保证执行状况怎么?怎样让劳作者完结面子劳作、全面发展?本报记者环绕女职工劳作权益维护相关问题进行了查询,推出“五一”专版,敬请重视。  ● 女人在求职、选拔时简单被区别对待,职场女人在是否生育孩子、生完孩子再入职时面对不少难题,也有大龄女职工面对被解雇或被逼提前退休的压力  ● 形成女职工劳作权益受损的原因并非法律规则缺位,而是这些法律规则在施行过程中存在问题。一方面,相应的赏罚办法疲软,现在仅停留在责令整改层面,无法有用束缚企业;另一方面,相关于劳作者,寻求利益最大化的企业仍然处于强势位置,在考虑用工本钱的前提下往往挑选抛弃女职工  ● 国家应完善生育保险准则,并拟定与实践状况相适应的育儿准则;用工单位应恪守法律规则保证女职工的合法利益;女职工应赋有责任心,在怀孕或生育期间尽量完结本身可承当的作业;女职工家庭也应在育儿期间给予支撑和协助  每当“五一”劳作节,劳作者的权益维护总是社会广泛重视的论题。其间,怎么保证女职工劳作权益更是人们重视的热门。  近年来,不断出台的一些法律法规对维护女职工在作业时的合法权益有了清晰的规则,尤其是对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期、待孕期、更年期等阶段的维护,各地也相继出台了相关方针。  那么,在实践作业中,女职工的权益是否都得到了有用维护?对此,《法制日报》记者进行了查询。  投出简历杳无音信  女人作业隐性轻视  张华是西安一所高校的应届结业生,所学专业为计算机。行将面对结业、正在找作业的她最近苦恼不已,乃至“逐渐失去了决心”。  “咱们在投简历时,都会仔细看招聘信息,根本没有对性别的要求,但接到面试通知或许选用的大多是男生。咱们班一些条件和我适当的男生大多找到了作业。”张华说。  据张华介绍,除了计算机专业以外,资料、化学、化工、物理等专业的女生在找作业时也存在这样的问题,并且有些企业关于女人应聘者不是很友爱。  在刚刚曩昔的春季校园招聘会上,西安某物流公司人事部分担任人吴东收到了许多简历。  吴东通知记者,公司在部分岗位的招聘上的确会酌情考虑一些性别要素,但不会由于轻视不选用女人求职者。  当记者问起宣布了多少面试约请,其间有多少女人求职者时,吴东说:“条件不错的根本都宣布了面试约请,但考虑到一些岗位不太适宜女人,所以整体算下来,对男性求职者宣布的面试约请多一些,大约占三分之二。”  在广州某外企作业的罗琳也是一名女人,她终年从事招聘作业,深入体会到女人在求职时所面对的窘境。  “咱们公司大多是研发部分,尽管在招聘信息上不会写明不要女人,但在面试前都会奉告女人求职者一些作业。比方批注所求职的部分简直都是男性,整体加班时会不方便,或许团建需求喝酒,女孩不太适宜等。”罗琳说。  据她介绍,之所以会有这样的条件,是由于研发部分常常加班,并且任务重压力大,往往都是紧急任务,需求限期完结,但女人由于成家、生育等,或许会影响团队作业进度,一朝一夕就形成了这样一个隐性规则:不要女人。  依据罗琳的招聘经历,关于一些条件十分好的女人求职者,她们也会宣布面试通知,但在面试时会对女人求职者的婚恋状况进行拐弯抹角地问询,然后判别她后期是否会对公司利益有所危害。  罗琳记住,有次招聘时碰到了一个条件十分好的女孩,公司领导都觉得不错,决议选用。但在问询其爱情状况后,忧虑其爱情不稳定影响作业,便让她复试时带着男朋友一起来公司面试。不过,终究复试时她的男朋友没来。终究,公司没有选用她。  “不只在招聘时女人会被区别对待,在选拔中高层时,女人也常常会被领导们扫除在外,领导们以为平等水平相同年岁的男性在作业上会更好地支付,而必定年岁的女人总是被家庭牵绊、遇事抗压性也更小,导致管理层的女人少,由于这个原因,在公司为女人说话的人也就会更少。”罗琳说。  是否生育倍感纠结  生育后再入职受困  本年37岁的李芳一向在北京一家企业从事企业宣扬的作业。2017年生下二胎后,由于要一起带两个孩子,她身心疲乏,无法辞去职务。  “白日爸爸妈妈会帮助带孩子,可是下班后我就要自己带孩子,而咱们做企业宣扬的又很忙,尽管下班了,有时分还要电话或许微信完结一些作业。生二胎之前,下班后在家还有时刻作业一瞬间,但生了二胎后就真的没有时刻了。因而耽误了不少作业,终究只能辞去职务。”李芳说。  李芳通知记者,现在孩子大了一点,她想从头开始作业,投了许多简历,但都没有得到回应。  “辞去职务之前,我首要担任企业的宣扬策划,事务才能还不错。没想到时隔两年,再来找作业真难。许多条件不错的单位不是有年岁约束,便是要应届结业生。好不简单接到了一个公司的面试约请,面试时他们发现我脱离职业现已两年多,便拒绝了我。但假如不做企业宣扬,挑选去做没有干过的职业,现已到了这个年岁,又是两个孩子的母亲,真的十分困难。”李芳说。  记者发现,不只从前的职场女人生娃后再入职很难,并且作为职场女人生娃都很“难”。  作业经历丰厚的卢文最近就面对着该不该生娃的困扰。  本年28岁的她是上海某旅游公司的事务能手,作业正处于上升阶段。  “作业六年来,我的成绩都十分优异,公司领导有意选拔我,但一起也给我出了一道难题。”李芳说,前不久,领导找她说话,通知她本年上半年公司要选拔一个分部担任人,而她是要点重视目标之一。  “领导知道我在本年10月份成婚,主张我近两年内最好不要考虑要孩子。由于分部处在发展阶段,领导忧虑我不能很好地担任作业。可我现已28岁了,假如成婚后两三年都不方案生小孩,先不说跟着年岁增大的怀孕危险问题,老公和家人估量都不会赞同。但这次时机又十分可贵,所以我十分尴尬。”李芳说。  记者了解到,职场女人不只面对着怀孕“难”的问题,还要面对产假不能准时休的问题。  彭丽是成都一所中学的数学教师,现在现已怀孕8个月了,但仍在坚持上班。  “由于我是班主任,入职时刻不长,而学生又面对高考,所以只能坚持在岗作业,乃至周六、周日的自习课都要给学生讲课。”彭丽说,他们校园有许多怀孕的教师,和她状况根本差不多,面对着升学压力,很少能有把产假休满的。  “关于生育的女教师来说,来年带要点班的几率会大大下降,而学生们的升学率是教师们评职称的重要查核规范。”彭丽说。  或遭解雇或被退休  大龄女人有苦难言  王静辞去职务前在兰州某石油分公司作业,45岁的她更年期症状十分严峻,出虚汗、精力状态欠佳导致无法作业。在这种状况下,单位决议解雇王某。  王静说:“我进公司有几年了,其时是修理设备的技能员。前不久,主管工程师说,总监对我的作业很不满,以为我请假特别多,想要解雇我。”  王静解说称,此前由于更年期症状严峻,所以请了一段时刻假,但在状况好转后就没再请假了。  “之后又说我技能不可,总归便是坚持要解雇我。我要求补偿,但人事部分不赞同补偿,也一向没给我解雇通知单,乃至都没有结薪酬。但工程师、总监又一向逼我辞去职务,终究我自己无法提出了辞去职务,没拿到薪酬和补偿。”王静说。  大龄女职工不只面对被解雇的危机,也面对提前退休的压力。  本年现已50岁的罗兰最近就面对着被逼退休的压力。据她介绍,2006年公司规则女职工55岁退休,2013年企业再次着重女职工55岁退休,但在2017年下半年,公司内部忽然下发了一份女职工50岁退休的布告,并让女职工签署。  对此,她十分困惑,为什么50岁的女人必定要退休?在公司作业二十多年,从底层做到了中层,能够更好地投入到作业中,却要面对退休。“50岁我以为正是奋斗作业的时分,孩子们不是正在上大学,便是结业找作业,家庭担负较之前轻了许多,并且咱们具有丰厚的作业经历,在作业上能够愈加投入。”罗兰说。  罗兰通知记者,她们公司女人人数不多,现在50岁左右的女人有十几个的,首要从事设计师、部分经理、人事等岗位。  “假如真的50岁退休,咱们的身体和作业才能都还跟得上,必定不能在家里赋闲,但从头作业不太实际,很少有当地会招聘50岁的女人,就算有或许也与自己所要求的不对等。”罗兰说。  (应采访者要求,文中人名均为化名)(记者 韩丹东 实习生 晏亦茜)

在德福巷拍婚纱照要交20元“拍照费”?负责人:支付给保洁员

在德福巷拍婚纱照要交20元“拍照费”?负责人:支付给保洁员
“德福巷商会私自向拍婚纱照的人收费,每对新人收20元,票是商会自己出的收据,没有正规手续。”5月3日,西安一家影楼的工作人员向华商报反映称,“德福巷每天都有很多新人去拍婚纱照,商会这笔钱收得不合理。”  现场看望:“拍摄费”收据落款盖章单位为德福巷  5月3日上午,华商报记者来到西安德福巷。刚进巷子,就看到一对正在拍婚纱照的新人。拍摄师说:“收费是最近几天开端的,每来一对新人,商会就向咱们收20元。”这名拍摄师说完,把收费收据递给华商报记者。  收据是一张制式收据,上面写着,入账日期为2019年5月3日,金额为20元,收款事由为拍摄费,落款盖章单位为德福巷。  再往巷子里走几米,记者看到至少有3对新人在拍婚纱照。  其间一名拍摄师说:“今日现已交了20元,挑选来这儿拍是因为这个巷子有特征,能拍出文艺范,这儿也是公共场所,但这两天有人跟咱们收费,很不了解。”  记者看到其间有一对新人,每人手捧一罐可乐,在拍摄师指挥下,一边倒可乐,一边摆造型,在拍摄。两罐可乐最终悉数被倒在了地面上。  来历:华商网-华商报

“老赖”房屋网络拍卖遭10次悔拍 调查结果惹怒法官_0

“老赖”房屋网络拍卖遭10次悔拍 调查结果惹怒法官
被实行人自导自演“恶作剧”  上海首例“老赖”歹意悔拍躲避实行遭重罚  将被实行人产业归入网络司法拍卖,是人民法院为了公正、高效地变现产业,完成胜诉人合法权益的重要行动。但在普陀区法院的一同公证债款文书实行案中,被实行人名下4套房子在网络拍卖过程中,竟遭到接连3轮合计10次竞买人歹意悔拍。实行法官通过斗胆估测,细心求证,终究查实状况,对背面联手打乱网拍次序的被实行人和竞买人予以严惩。  拍房产连遭10次悔拍  日前,请求人根据发作法律效力的公证债款文书,向普陀区法院请求强制实行,要求被实行人偿还告贷本金1200余万元及债款利息600万元,合计本息1800余万元。  在实行过程中,法院实行法官周建通过“总对总”查询体系发现,被实行人除抵押给请求人的4套房产外,无其他产业可供实行。实行法官遂依法裁决拍卖被实行人名下4套房产,并启动了网络司法拍卖程序。  第一次拍卖被实行人名下4套房产,竟全遭悔拍。这种异常状况引起了实行法官周建的警惕。在第二轮拍卖前,实行法官将网络司法拍卖佣钱由原先的10%提升至20%,期望一方面进步竞拍准入门槛,另一方面加大或许存在歹意悔拍的违法本钱。谁知,第二、第三轮仍旧如此,通过3轮合计10次悔拍,被实行人名下房产仅悔拍违约金就高达900万元。  爆出悔拍的惊人隐秘  “这背面必定还有奇怪!”实行法官周建当即向拍卖组织调取竞拍人信息,发现悔拍的竞拍人竟全都来自广西,而本案的被实行人也是广西人。这仅仅是偶然,仍是有必定的联络?周建随即打电话联络被实行人。电话中,被实行人向实行法官大倒苦水,表达了自己资金十分严重,但觉得房价还会上涨,提到一半,半吐半吞,忽然就挂断了电话。  周建预判,这极或许是被实行人自导自演的一出有策划、有预谋的“恶作剧”。  重罚被实行人、竞买人  为进一步查明案子现实,周建当即赶赴广西深入调查,先后找到被实行人和4名竞拍人进行说话,起先被实行人矢口否认前次与实行法官电话中的沟通内容,通过实行法官对其晓以利害,被实行人总算道出了工作原委:由于被实行人事前了解到悔拍付出的佣钱可冲抵实行款,考虑到自己在广西运营的公司资金严重,无法一次性实行1800余万元实行款,为了保住自己的房子,被实行人遂指派手下职工参加拍卖后再悔拍,通过3轮合计10次悔拍,先后共付出了900万元佣钱,这样完成了“保房”又“还账”的意图。  实行法官周建奉告其行为归于歹意悔拍,并对其严厉教育。被实行人知道到了自己的过错,通过教育当场具结悔过,并许诺赶快筹集资金,在5月底自动实行悉数债款。  考虑到被实行人和4名竞拍人的行为结果和情绪,普陀区法院作出对被实行人罚款10万元,对4名竞拍人别离罚款3000元的处分决议。临行前,实行法官周建还慎重奉告被实行人,假如5月底不实行悉数债款,法院将对其依法追究相关职责。现在,罚款已悉数交纳。(特约通讯员 贺天牧 记者 江跃中)

长春医保“五一”劳动节放假通知

长春医保“五一”劳动节放假通知
各参保单位、个人:依据《国务院作业厅关于 2019 年部分节假日组织的告诉》(2018 年 12 月 6 日)、《国务院作业厅关于调整 2019 年劳动节假日组织的告诉》(2019 年 3 月 22 日),结合长春医保实际作业组织,现将 2019 年劳动节放假告诉如下:2019 年劳动节放假时刻为 5 月 1 日至 4 日,共 4 天。4 月 28 日 ( 周日 ) 、5 月 5 日 ( 周日 ) 上班。节假日期间,业务部门中止作业;窗口中止服务;热线电话、QQ 群、微信等中止答复。热线电话的自助语音体系,QQ 群群文件下载,微信智能问答正常运用。关于微信答复,受腾讯渠道约束,网友提交的问题,只能保存 48 小时,5 日上班今后,渠道里一切保存信息,咱们都将逐个进行回复,请我们掌握好咨询时刻。以上作业组织给您带来不方便敬请体谅!长春市社会医疗保险管理局2019 年 4 月 30 日

曝皇马6年合同敲定德甲最红射手 6000万欧购约维奇

曝皇马6年合同敲定德甲最红射手 6000万欧购约维奇
约维奇腾讯体育5月4日讯 据西班牙媒体《阿斯报》报导,皇马现已敲定了法兰克福前锋约维奇的转会事宜,这名德甲炙手可热的前锋将和皇马签约六年,总转会费为6000万欧元。法兰克福在欧联杯打进半决赛,并且本赛季在德甲也暂列第四,有期望获得下赛季欧冠联赛参赛资历。法兰克福的超卓战绩离不开约维奇的奉献,他现在以17粒进球,并排德甲射手榜第二,只比拜仁中锋莱万多夫斯基少4球。最近一段时间,欧洲很多豪门都对约维奇打开抢夺,包含巴黎圣日耳曼等。原本巴萨也对约维奇感兴趣,但终究巴萨抛弃了他,由于约维奇是朴实的射手,短少优异的安排串联才能,和巴萨全体的球风不太契合。何况,苏亚雷斯宝刀未老,巴萨也忧虑约维奇无法承受候补人物。现在,皇马在经过几周的商洽后,总算敲定了约维奇的转会。据报导,皇马将总共付出6000万欧元,其间法兰克福能得到4800万欧元,本菲卡也有1200万欧元的转会分红,约维奇则和皇马签约六年。《阿斯报》此前表明,皇马今夏会拿出5.5亿欧元引援,支撑齐达内对球队进行重建。本赛季在C罗归队后,皇马锋线上只要本泽马值得信赖,贝尔等人则令人绝望,因而齐达内需要在锋线上购买强援。本赛季至今,约维奇为法兰克福进场44次打进26球,并有7次助攻。最近,约维奇现已经过联系和皇马球员进行了触摸,期望更好的了解马德里的日子,还就在哪里租房等问题进行了问询。(歌德)